眼睛作為心靈的窗戶，對人的一生起著至關重要的作用，然而現如今，全國近視患者約4億，占全世界近視眼總數的三分之一多。而大、中、小學生則占有1.5億左右。相當于一個日本總人口或者5個加拿大總人口，而全國老年人已超過了1.3億，這些人中90%都需要眼鏡。
優(yōu)亮眼鏡獨特的商業(yè)模式在于它能夠將加盟店變成“視光體驗店”，轉型做服務，而將加工和倉庫放在后方，由總部統(tǒng)一安排，這樣既降低了加盟商的前期加盟額度，節(jié)省了加工設備成本，又降低了加盟商的后續(xù)運營成本。
優(yōu)亮眼鏡的定位是中檔偏下。是以品牌為核心的系統(tǒng)化、標準化、量化的管理與擴張模式。是對眼鏡行業(yè)傳統(tǒng)模式反向思維產生的品牌差異化競爭，其它品牌無法復制。采用“優(yōu)亮”經營模式，可降低門店加盟費用50%左右，經營費用降低45%左右，提高/增加加盟店的成功。
將近零庫存的局面，大大減少了加盟商的加盟；另外，總部的統(tǒng)一加工、配送能使產品的合格率控制在99.9%，即使有后期矯正，優(yōu)亮眼鏡也會在給客戶服務的過程中無形加深品牌形象和產品認知度。
優(yōu)亮眼鏡成立于2001年4月1日，隸屬于優(yōu)美集團有限公司，下轄有：優(yōu)亮眼鏡有限公司，優(yōu)亮眼鏡有限公司，優(yōu)亮眼鏡有限公司等；各分公司均由集團統(tǒng)一管理。經過努力，“優(yōu)亮”已成為全國眼鏡行業(yè)的好的品牌，具備了連鎖企業(yè)成功所應有的品牌、規(guī)模、系統(tǒng)、標準四大要素。 “優(yōu)亮”是注冊商標。“優(yōu)亮”已ISO9001:2008國際質量管理體系認證，并每年年審，提高/增加了“優(yōu)亮”的健康發(fā)展。
優(yōu)亮”管理團隊大學文化的占員工總數的52%，中專文化占員工總數的48%。員工平均年齡29.6歲，是一支文化程度高，年輕有朝氣的員工隊伍。“優(yōu)亮”的機構與管理：集團公司按照職、權平行，沒有交叉，避免推諉；成本控制，追求效率，適時變化的原則設置扁平化組織機構。部門有：辦公室、財務部、人資部、技術部、企劃部、市場部。
公司管理規(guī)章制度齊全，并隨著經營的發(fā)展，市場的變化，不斷的修改、完善。各分公司職能部門的設置原則同集團公司一致。
