人力資源成本是企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及勞務(wù)成本構(gòu)成的主要因素，近年來，人力資源成本的快速提升，已經(jīng)呈現(xiàn)出不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。高企的人力成本，已經(jīng)成為了很多中小企業(yè)難以承受之重。但是，企業(yè)想發(fā)展，業(yè)績要提升，企業(yè)必須正視這一趨勢，必須采取措施來應(yīng)對挑戰(zhàn)。

人力資源成本的提升主要有以下幾個原因?qū)е拢?/span>

1、企業(yè)的用工渴求

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)對于人才的渴求和追逐，人力資源領(lǐng)域的激烈競爭是企業(yè)競爭的一部分，人力資源競爭越激烈，人力成本上升就越快。

2、隨著改革開放的加劇，勞動者對于自身的勞動價值開始有了正確認(rèn)識

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對外交流的增加，使勞動者對于自身的勞動價值開始有了正確的認(rèn)識。以往那種為了尋求一個職位而盲目求職，給錢就干的狀況開始一去不復(fù)返。一些具有一定技能和才華的勞動者，開始尋求與其自身價值相匹配的勞動報酬。

3、對于更高層次物質(zhì)生活的追求

今天的社會雖然生活成本很高，但只要有錢，就能享受更好的生活。吃好穿好，買房買車都開始成為生活的一部分。物價的過快上漲也是人們追求更高勞動報酬的誘因。

4、多年的計劃生育政策導(dǎo)致的勞動力短缺開始凸顯

今天的已經(jīng)開始步入老齡社會，讓經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)騰飛的人口紅利已經(jīng)被消費殆盡，勞動力缺口開始出現(xiàn)。企業(yè)用工難，招工難已經(jīng)成為了普遍的社會現(xiàn)象。

人力資源成本的上漲是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，既然是不可逆的，作為企業(yè)只有做好長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，才能使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

作為當(dāng)今熱門的的加盟行業(yè)，美容養(yǎng)生會所加盟產(chǎn)業(yè)所面對的人力資源成本上升問題尤其嚴(yán)重。在大中城市，高企的人力成本和人員流失已經(jīng)導(dǎo)致了美容養(yǎng)生加盟行業(yè)出現(xiàn)了招工難，用工難的問題，甚至很多企業(yè)難以為繼，經(jīng)營都開始出現(xiàn)了問題。目前在北上廣深四大一線城市，美容技師、按摩師、美容店長已經(jīng)成為了高薪職業(yè)，月薪過萬早已不是新聞，這還是不包括提成的。很多的店家每月營業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的大部分都要用來支付人力費用，再加上岐高的房租，這就使得在大城市開一家店變得越來越難。

作為美容養(yǎng)生會所加盟行業(yè)的龍頭企業(yè)，脈道養(yǎng)生在近年的經(jīng)營中也受到了人力成本高企的影響，甚至在大城市開店數(shù)量都開始直線下降。一些中小城市、縣級市，反而由于人力成本低，房租低，成為了近兩年開店的主力軍。為了應(yīng)對人力資源成本的上漲，脈道養(yǎng)生也采取了很多的應(yīng)對措施。

首先就是企業(yè)內(nèi)部挖潛，留住現(xiàn)有人才。其次是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)，從現(xiàn)有人才中挖掘潛力股。第三是動用自己的全部資源幫助加盟商進(jìn)行招聘和培訓(xùn)工作。第四是大幅度提高薪酬，讓企業(yè)薪資水平居于行業(yè)前沿地位。第五是改革薪酬制度，依靠的業(yè)績獎勵來激勵員工努力工作。

一系列的組合拳，脈道養(yǎng)生終于在激烈的市場競爭中穩(wěn)定住了員工隊伍，并依托這支高素質(zhì)的人才團(tuán)體，幫助眾多的加盟商順利開店，順利經(jīng)營，實現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)夢想，也讓脈道養(yǎng)生在美容養(yǎng)生會所加盟行業(yè)繼續(xù)居于領(lǐng)導(dǎo)地位。