不管一家公司有多少員工，可以肯定的是——將來(lái)可以自己當(dāng)老板，而且能夠成功的就只有幾位而已。會(huì)被人用或會(huì)用人，乃是兩碼子事，但擅于運(yùn)有人才卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)；在商場(chǎng)上，如果連懶人都可以利用，這也是屬于生意上的一種竅門(mén)。

　　不過(guò)，想要判斷自己是否適合做生意，這卻是件不容易的事。古諺有云：“女人不認(rèn)丑，男人不說(shuō)自己是阿斗。”這話可是道盡了人性，所以大部他的人總吝于檢討自己，卻勤于批評(píng)他人；像有些人的能力并不怎么樣，卻老是喜愛(ài)貶損比他能力強(qiáng)的人，基于這個(gè)因素，所以大部他的人，往往對(duì)于自己就失去了認(rèn)識(shí)。

　　有許多人想要脫離薪水去咨詢(xún)一些經(jīng)濟(jì)，通常，他們往往會(huì)先道出一大堆的理由，然后再將他們已經(jīng)決定進(jìn)行的計(jì)劃提出來(lái)說(shuō)明；結(jié)果，有時(shí)候指出其不合理之處時(shí)，這些人卻反駁說(shuō)：這哪里不可能？

　　我就不了解，既然這么振振有辭，那么為何又要請(qǐng)教他人呢？如果對(duì)他人的意見(jiàn)連考慮都吝嗇的人，除了碰壁后才會(huì)覺(jué)醒外，想要涉足商場(chǎng)可就不太適合了！

　　如果有人一遇到你就拉開(kāi)嗓門(mén)，講的頭頭是道，等他講了一個(gè)鐘頭后，可以丟給他一句話：你，只適合當(dāng)伙計(jì)，不適合當(dāng)老板！

　　事實(shí)上，并不是每個(gè)人都適合當(dāng)將軍，也不可每個(gè)人都當(dāng)將軍，畢竟有些人適合當(dāng)將軍，有些人只能當(dāng)參謀，正是角色不同，各有天性！比如兩國(guó)交戰(zhàn)，有時(shí)候需要的是黑面的軍事家，有時(shí)候需要的是白面的外交家；商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，因此如何運(yùn)用人才來(lái)搭配業(yè)務(wù)的需要，乃是要當(dāng)老板者的優(yōu)先課！