老干媽事件剛過不久（南山必勝客VS國民女神，你站誰？；李國慶：突然覺得挖空心思搶來的公章有貓膩），前段時間，騰訊就又出幺蛾子了，這回不是他們告別人，而是被自家員工（前）告上法庭。

簡單概括一下就是：十四年工齡被辭退；年紀大了后一直在被公司“邊緣化”；半年內沒有接到過工作溝通領導就把“負面評價”往上報；被辭后被要求立刻走人……

對于此事騰訊方面也做出了回應，表示：該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。

雙方各執一詞，作為吃瓜群眾，難以辨別其中“對錯”。但就問，職場腥風血雨你怕不怕…

盤點企業裁員慣用伎倆

招數1：調崗美其名曰鍛煉

以輪崗制度為由，多崗位鍛煉，調動職位，調動工作城市調動，個人能力得不到發揮，拿你的小錯大做文章。

招數2：工作不達標，考核不過關

安排工作超出能力范圍，考核結果未達標時等同不勝任。考核員工的標準是績效，相當于學生考試的成績單，成了衡量一個員工好不好的單一標準。

冷暴力，邊緣化，比比誰的耐力強

被無視，受不了，主動辭職大家好

畢竟山水有相逢，做人留一線來日好相見

太平本是將軍定，不許將軍見太平。

敲黑板↓↓↓劃重點

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