近日，招聘網站發(fā)布了2016城市服務業(yè)人才招聘高新榜，據招聘數據顯示，位列0的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。這其中，北上廣深四大一線城市，實現目標很高的按摩師月薪竟然高達17669元，并且在2016前三個季度，按摩師的薪酬漲幅列于所有服務業(yè)崗位首位。

令人乍舌的這份榜單告訴我們，曾幾何時，令人所輕視的服務業(yè)崗位已經遠遠的將寫字樓白領甩在了后面，成為了令人羨慕的高薪行業(yè)。其實與崗位薪酬相對應的就是行業(yè)的景氣指數，在數據中，美容養(yǎng)生行業(yè)已經成為未來20年具備市場潛力的行業(yè)，這從美容養(yǎng)生加盟產業(yè)的不錯可見一斑。

在這十大高薪服務業(yè)崗位之中，直接與美容養(yǎng)生行業(yè)相關聯的就占據了兩席，分別是位列優(yōu)先的按摩師和第五的美容師。人才的難求說明了行業(yè)的不錯，行業(yè)的不錯導致了薪酬的直線上漲。今年以來，作為美容養(yǎng)生加盟拓荒者的脈道養(yǎng)生，加盟店開店數量呈激增態(tài)勢，而招聘難幾乎成為了影響店面啟動進度的優(yōu)先要素。

現在北方早已正式入冬，我國人民重視的春節(jié)也即將臨近，但是脈道在全國各地依然有十余家加盟店正在加速啟動中。根據前線指導老師反饋回來的問題，招聘難幾乎困擾著所有的店面，甚至直接導致了開業(yè)的延期。招聘難固然與元旦春節(jié)雙節(jié)臨近，人們的求職意愿降低有著直接的關系，但是，美容養(yǎng)生行業(yè)人才的短缺也是一個不爭的事實。

為了招到合適的人才，老板紛紛提高了薪酬指數，這也就是具有豐富經驗的按摩師能夠月薪接近兩萬，位列服務行業(yè)高薪榜優(yōu)先的主要因素。即使這樣，有著豐富執(zhí)業(yè)經驗的按摩師和美容師依舊是一人難求，甚至美容小工和學徒也難以招到，即使招到了，也難以留住。

為什么美容養(yǎng)生行業(yè)人才如此難以招到呢？這就需要我們從深層次去分析。首先，在人的潛意識中，認為美容養(yǎng)生行業(yè)是伺候人的行業(yè)，不但自身不愿意從事，更不愿意讓自己的孩子去從事，寧可在寫字樓干著朝不保夕的小文員，也不愿意進入美容養(yǎng)生領域。其次，美容養(yǎng)生行業(yè)在我國的盛大不錯讓很多的教育機構始料未及，教育資源的滯后導致了人才培養(yǎng)的滯后，各級教育機構沒有培養(yǎng)出足以滿足市場需求的人才，自然會加劇招聘的難度，也會推高薪酬。

為了應對美容養(yǎng)生行業(yè)的人才短缺，脈道養(yǎng)生近年來也一直在調整經營思路，加大招聘力度，改善薪酬機制，以期能夠吸引人才、留住人才，為未來的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎